Koko henkilöstön koulutus taitojen hiomiseksi | Hefenglin koneistuksen käytännön koulutus järjestettiin onnistuneesti
Yrityksen valmistusperustan vahvistamiseksi ja käsityöläistyyppisen tiimin, jolla on vankka teoreettinen tietämys ja erinomaiset taidot, kehittämiseksi yrityksen sisäisen valvonnan osaston koordinoima erikoistunut työstökoneiden käyttökoulutusohjelma järjestettiin onnistuneesti 25. marraskuuta iltapäivällä valmistusosasto II:n työpajassa. Koulutus mursi osastojen välisiä esteitä ja herätti innostuneen osallistumisen eri osastojen, kuten valmistusosasto I:n, valmistusosasto II:n, laaduntarkastuksen ja jälkimarkkinointipalvelun, kollegoiden keskuudessa. Tuloksena oli kattava, teorian ja käytännön yhdistävä henkilöstökoulutusohjelma.
Osastojen välisten esteiden murtaminen ja yhteisen laatuketjun rakentaminen
Nykyaikaisessa valmistuksessa laatu ja tehokkuus eivät ole yhden osaston vastuulla, vaan yhteinen missio, joka kulkee läpi koko tuotteen elinkaaren. Ymmärrämme syvästi, että:
Tuotantotyöntekijöille ammattitaitoinen ja tarkka toiminta on suora tae tehokkuudesta ja laadusta.
Laaduntarkastuskollegoille – syvällinen ymmärrys prosessointitekniikoista ja vaikeuksista mahdollistaa laaturiskien ennustamisen ja tunnistamisen lähteestä lähtien, mikä tekee tarkastusstandardeista opettavaisempia.
Myynnin jälkeisille kollegoille käytännön kokemus laitteiden käytöstä mahdollistaa mahdollisten asiakasongelmien tarkemman arvioinnin, mikä parantaa palvelun vasteaikaa ja laatua.
Siksi tämän osastojen välisen koulutuksen ydintarkoituksena on murtaa yrityksen sisäisiä tieto- ja taitokisoja, jotta eri laadunvalvontatasoilla työskentelevät kollegat voivat ymmärtää tuotteitamme samasta näkökulmasta ja rakentaa yhdessä murtumattoman laatuketjun ja tehokkuusketjun.
Hyvät opettajat tuottavat hyviä oppilaita, ja harjoitus tekee mestarin.
Koulutuksen tehokkuuden varmistamiseksi kutsuimme erityisesti pääluennoitsijaksi Zhao Pengtengin, kokeneen kollegan tuotannon ja valmistuksen etulinjasta. Hänellä on yli kymmenen vuoden syvällinen asiantuntemus työstökoneista, ja hänellä on myös runsaasti käytännön tapaustutkimuksia ja vianetsintäkokemusta.
Koulutuksen aikana hän jakoi tietämystään auliisti:
• Syvällinen teoreettinen selitys: Työstökoneiden perusrakenteesta ja toimintaperiaatteista eri materiaalien työstöominaisuuksiin sekä leikkaustyökalujen valintaan ja huoltoon annettiin systemaattinen yleiskatsaus ja selitys.
• Käytännön harjoitus: Zhao Pengteng esitteli koneella vaihe vaiheelta koko prosessin työkappaleen kiinnittämisestä ohjelman kutsuun, työkalun asettamisesta valmiin tuotteen mittaukseen korostaen toimintatapoja, turvaohjeita ja yleisten ongelmien hätätilanteiden käsittelymenetelmiä. Kipinöiden lentäessä taidot ja kokemus siirtyivät eteenpäin.
Tietämisestä "h"h "Tekemiseend": Kaikki pääsevät käytännössä hiomaan taitojaan
"Kirjoista opittu ei ole koskaan tarpeeksi; se on sovellettava käytäntöön." Koulutuksen näkyvin kohokohta oli, että jokaisen osallistuvan työntekijän piti käyttää konetta itse. Käynnistämisestä, nollaamisesta ja työkappaleen kiinnittämisestä yksinkertaiseen työstöoperaatioon asti jokainen pääsi kollegoidensa ohjauksessa koskettamaan ja tuntemaan koneen omin silmin.
Tämä ei ollut ainoastaan teoreettisen tiedon vahvistamista, vaan myös syvällistä koulutusta käden, silmän ja aivojen koordinaatiossa. Käytännön harjoittelun kautta laadunvalvonnan kollegat saivat paremman ymmärryksen mittatoleranssien hallinnan haasteista, kun taas jälkimarkkinointikollegat pääsivät suoraan kokemaan laitteiden toiminnan yksityiskohdat. Tämä "himmersived"-kokemus edisti merkittävästi eri roolien välistä keskinäistä ymmärrystä ja empatiaa.
Nousevat tähdet, ennakoiva oppiminen keskiössä
Tässä koulutuksessa erottui kaksi uutta kasvoa: laaduntarkastuksesta vastaava Chen Junjie ja jälkimarkkinointipalvelusta vastaava Huang Yunhui.
Vaikka he olivat uusia työntekijöitä, he osoittivat poikkeuksellista innostusta ja omistautumista, osallistuivat aktiivisesti koulutukseen, olivat täysin sitoutuneita ja esittivät kysymyksiä. He olivat erityisen taitavia käytännön harjoituksissa, osoittaen erinomaista potentiaalia ja positiivista henkeä. Kiitämme näitä kahta kollegaa koko yrityksessä!
Heidän toimintansa on täydellinen esimerkki yrityksen erinomaisista ammatillisista ominaisuuksista, kuten proaktiivisesta ja itseohjautuvasta kasvusta. Kannustamme ja odotamme useampia kollegoita seuraamaan heidän esimerkkiään, astumaan ulos mukavuusalueeltaan, omaksumaan ennakoivasti muutoksen ja osallistumaan aktiivisesti yrityksen asioihin ja oppimiseen, jolloin he kehittyvät ja antavat tiimille jatkuvaa elinvoimaa.
Ihmisiin sijoittaminen on pitkän aikavälin kehitysstrategia.
Tämän laaja-alaisen, osastojen rajat ylittävän käytännön koulutuksen järjestäminen on yrityksen strateginen investointi sen ydinvoimavaraan: "talent.". Uskomme, että:
1. Osaamisen kehittäminen on tehokkuuden ja laadun kulmakivi: Työntekijöiden osaamisen yleinen paraneminen näkyy suoraan tuotantotehokkuuden ja tuotteiden kelpuutusasteen nousuna, mikä on suorin osoitus yrityksen kilpailukyvystä markkinoilla.
2. Tiedon jakaminen on organisaatioviisauden moninkertaistaja: Osastojen välisten siilojen purkaminen ja tiedonkulun ja jakamisen edistäminen voivat tehokkaasti vähentää sisäistä kitkaa ja luoda vahvaa organisaatiosynergiaa.
3. Oppivan organisaatiokulttuurin edistäminen: Olemme sitoutuneet luomaan avoimen, jaetun ja jatkuvasti oppivan työympäristön, jossa jokainen työntekijä voi kasvaa ja saavuttaa sekä henkilökohtaista että yrityksen arvoa.
Tulevaisuudessa aiomme jatkuvasti parantaa osaamistamme auttaaksemme tiimiämme toimittamaan parempia kuivajäälohkokoneita, kuivajään puhalluskoneita, KUIVAAJÄÄN VARASTOINTI-KONTTEJA, varastokontteja ja täydellisiä kuivajään tuotantolaitteita. Yritys tulee normalisoimaan ja institutionalisoimaan tämäntyyppisen systemaattisen osaamiskoulutuksen, joka kattaa useampia tehtäviä ja osaamisalueita. Odotamme innolla ja osallistumme yhdessä Hefengli Dry Ice Companyn rakentamiseen erinomaiseksi alustaksi, joka ei ainoastaan valmista erinomaisia laitteita, vaan myös kouluttaa poikkeuksellisia kykyjä!